- odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
- żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne/przywrócenia do pracy
- żądanie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
- pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę
- pozew o ustalenie stosunku pracy
- pozew o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
- wypadek w pracy
- wypadek w drodze do pracy i z pracy
- sporządzenie umowy o pracę
- kontrakt menedżerski
- wypowiedzenie umowy o pracę
- odprawa w razie tzw. „zwolnień grupowych”
- wezwanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa pracy
- oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego
- pod wpływem błędu, tj.:
- rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron,
- wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownicę, która nie wiedziała, iż jest w ciąży
